Passivkandidaten finden, bevor es die Konkurrenz tut
InstaHire verbindet Ihren internen Talent Pool mit externen Quellen — LinkedIn, XING und mehr — und identifiziert passende Kandidaten, bevor sie aktiv suchen.
Active Sourcing
Multi-Channel Pipeline
M. Hofmann
Senior Dev
L. Weber
Backend Eng
A. Braun
Full Stack
5+
Quellen
3×
Response
< 2h
Shortlist
Die besten Kandidaten bewerben sich nicht — sie müssen angesprochen werden.
Passive Kandidaten machen bis zu 70 % des Arbeitsmarkts aus. Wer nur auf eingehende Bewerbungen wartet, verliert den Wettbewerb um Top-Talente. InstaHire kombiniert Ihren bestehenden Talent Pool mit externen Quellen, berechnet für jeden Kandidaten einen Matching-Score und generiert personalisierte Outreach-Nachrichten — die echte Antworten erzielen.
Pool + Extern
Suchen Sie gleichzeitig im eigenen ATS und auf externen Plattformen — priorisiert nach Relevanz.
Multi-Channel-Sourcing
LinkedIn, XING, GitHub und weitere Quellen in einem einheitlichen Workflow zusammengeführt.
Outreach-Scoring
Jeder Kandidat erhält einen Score, der zeigt, wie wahrscheinlich eine positive Rückmeldung ist.
KI-Personalisierung
Nachrichten werden automatisch auf den Kandidaten und die Stelle zugeschnitten — für echte Resonanz.
“Mit InstaHire haben wir unsere Time-to-Hire für passive Kandidaten von 8 Wochen auf unter 3 Wochen reduziert. Die Qualität der Gespräche ist deutlich gestiegen.”
Erreichen Sie die besten Talente — vor allen anderen.
Erfahren Sie in einer personalisierten Demo, wie Active Sourcing mit InstaHire in Ihrem Unternehmen funktioniert.