Von 10.000 Bewerbungen zur Shortlist in Augenblicken
InstaHire liest, bewertet und rankt jede Bewerbung — mit über 100 KI-Abfragen pro CV — bevor ein Mensch auch nur einen Klick gemacht hat.
AI Prescreening
Senior Software Engineer · Zürich
M. Schneider
Senior Dev
A. Müller
Backend Eng
L. Weber
Full Stack
K. Fischer
DevOps
T. Bauer
Frontend
< 25 Sek.
Verarbeitung
100+
LLM/CV
93%
Genauigkeit
Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit — und die Besten fallen durchs Raster.
HR-Teams verbringen bis zu 60 % ihrer Zeit mit manuellem CV-Screening. Bei 200+ Bewerbungen pro Stelle werden gute Kandidaten übersehen — nicht aus Absicht, sondern wegen schlichter Kapazitätserschöpfung. InstaHire übernimmt die Erstbewertung vollständig: strukturiert, nachvollziehbar und in Sekunden.
ABC-Matching
Kandidaten werden in A (Shortlist), B (Human Review) und C (Ausschluss) eingeteilt — nach Ihren Kriterien.
Multi-Kriterien-Bewertung
Must-have, Nice-to-have und Ausschlusskriterien — gewichtet und priorisiert genau nach Ihren Vorgaben.
Keine Black Box
Jedes Ranking enthält eine klare Begründung — für HR, für Kandidaten, für Compliance.
GDPR + DSGVO
Datenhaltung in der Schweiz, integrierte Löschfristen und vollständige Compliance-Dokumentation.
InstaHire A/B/C Matching Konzept
Drei Kriterientypen, drei klare Ausgaben — transparent, auditierbar und vollständig konfigurierbar.
Dynamische KI-Selektivität
InstaHire passt die Matching-Schwellenwerte automatisch an das verfügbare Talentangebot an — oder Sie steuern es manuell pro Rolle.
Standard-Matching für ausgeglichene Kandidatenpools
A-Grade Schwelle
≥ 66%
Must-have Erfüllungsgrad
B-Grade Schwelle
≥ 47%
Must-have Erfüllungsgrad
Hard Filters
Diese Bedingungen müssen zwingend erfüllt sein — unabhängig vom Score. Kein Kandidat erreicht Grade A oder B ohne sie.
Nicht verhandelbar: Qualifikationen, Ausbildung, Zertifikate oder Erfahrungsjahre, die zwingend vorhanden sein müssen.
z.B. «EFZ Elektro», «min. 3 Jahre Erfahrung»
Wünschenswerte Eigenschaften, die den Kandidaten aufwerten, aber nicht disqualifizieren, wenn sie fehlen.
z.B. «Führerschein Kat. B», «SAP-Kenntnisse»
Harte Filter, die einen Kandidaten sofort ausschliessen — unabhängig von allen anderen Faktoren.
z.B. «kein gültiges Arbeitsrecht», «Sperrfrist»
- 🔒3 Hard Filter bestanden
- ✓≥ 66% der Must-haves erfüllt
- ✓≥ 40% der Nice-to-haves erfüllt
- ✓Keine Ausschluss-Kriterien aktiv
- 🔒3 Hard Filter bestanden
- ✓≥ 47% der Must-haves erfüllt
- –< 66% der Nice-to-haves erfüllt
- ✓Keine Ausschluss-Kriterien aktiv
- ✗< 47% der Must-haves erfüllt
- ✗oder Ausschluss-Kriterium aktiv
- ✗Hard Filter nicht bestanden
Kriterien
z.B. «EFZ Elektro», «min. 3 Jahre Erfahrung»
z.B. «Führerschein Kat. B», «SAP-Kenntnisse»
z.B. «kein gültiges Arbeitsrecht», «Sperrfrist»
Ergebnis
Explainable AI
Jede Bewertung wird mit einer menschenlesbaren Begründung geliefert — welche Kriterien erfüllt wurden, welche nicht und warum. Das macht InstaHire-Rankings vollständig auditierbar und DSGVO-konform.
Vollständige Customization
Die Gewichtung von Must-haves, Nice-to-haves und Ausschluss-Kriterien sowie die A/B/C-Schwellenwerte können für jede Rolle, jede Abteilung und jedes Unternehmen individuell konfiguriert werden — gemeinsam definieren wir Ihre Matching-Logik.
“Was früher 3 Tage dauerte, erledigt InstaHire in einer halben Stunde. Unsere Recruiter können sich endlich auf echte Gespräche konzentrieren.”
Bewerben Sie sich nicht mehr bei Ihren eigenen Stellen.
Sehen Sie live, wie InstaHire Ihr CV-Volumen in Minuten strukturiert und die besten Kandidaten an die Oberfläche bringt.