Den Boomer-Abgang meistern — bevor die Maschinen stillstehen
Die Industrie verliert in den nächsten Jahren Zehntausende erfahrene Fachkräfte. InstaHire findet Ersatz — auch dann, wenn der CV auf Türkisch eingereicht wird.
InstaHire
Industrie & Produktion
24
Offene Stellen
1.847
Pool-Kandidaten
12
Sprachen erkannt
< 2h
Match-Zeit
Die Rentenflut: Bis 2030 verlässt die Hälfte der Facharbeiter die Industrie.
Boomer gehen, Nachwuchs fehlt. Produktionsunternehmen kämpfen um jeden Techniker und Maschinenbauer. Gleichzeitig werden viele geeignete Kandidaten übersehen, weil ihr CV auf Türkisch, Serbisch oder Rumänisch eingereicht wird. InstaHire versteht alle Sprachen, matcht auf Basis von Fertigkeiten statt Zertifikaten und reaktiviert vorhandene Talent Pools.
Mehrsprachiges Screening
CVs auf Türkisch, Serbisch, Rumänisch, Arabisch — InstaHire analysiert alle.
Skills-basiertes Matching
Relevante Fertigkeiten werden erkannt, auch wenn sie nicht als Zertifikat vorliegen.
Pool-Reaktivierung
Abgelehnte Kandidaten von gestern können der perfekte Match für heute sein.
EFZ & Berufsmatura
Schweizer und deutsche Berufsabschlüsse werden vollständig verstanden und gematcht.
“Wir hatten 800 ungeöffnete Bewerbungen im ATS. InstaHire hat in 40 Minuten drei Top-Kandidaten für unsere offene Stelle identifiziert.”
Finden Sie Fachkräfte, bevor die Lücke reisst.
Demo vereinbaren und sehen, wie InstaHire Industrieunternehmen beim Talent-Sourcing unterstützt.