1.000 Tech-Bewerbungen — die 5 Richtigen in Minuten
Developer-Rollen bekommen Hunderte Bewerbungen. InstaHire analysiert technische Skills, GitHub-Profile und Projekterfahrung — damit kein A-Kandidat im Stapel versinkt.
InstaHire
ICT & Software
847
Bewerbungen heute
23
A-Kandidaten
18 Min
Screening-Zeit
94%
Stack-Match
Senior Entwickler gesucht — 900 Bewerbungen eingegangen.
Beliebte Tech-Rollen überschwemmen HR-Teams mit Bewerbungen. Die meisten davon entsprechen nicht dem Anforderungsprofil. Gleichzeitig dauert manuelles technisches Screening Tage — und gute Kandidaten springen ab, weil der Prozess zu langsam ist. InstaHire bewertet technische Kompetenz in Sekunden.
Tech-Stack-Analyse
React, Go, Rust, Kubernetes — InstaHire erkennt alle relevanten Technologien und bewertet Tiefe.
GitHub-Integration
Öffentliche Repositories werden automatisch ausgewertet: Commit-Qualität, Projektgrösse, Sprachen.
Seniorität einschätzen
Wie tief ist die Erfahrung wirklich? InstaHire unterscheidet Junior von Senior — auch ohne Jobtitel.
Bias-freie Bewertung
Fokus auf Kompetenz, nicht Abschluss. Quereinsteiger werden fair bewertet.
“Wir haben unsere Dev-Hiring-Zyklen von 8 auf 3 Wochen verkürzt. InstaHire findet die Kandidaten, die wir früher übersehen haben.”
Finden Sie die besten Dev-Talente — vor der Konkurrenz.
Demo vereinbaren und erleben, wie InstaHire Tech-Screening revolutioniert.