Warum wachsende Unternehmen InstaHire statt Ashby wählen
Ashby ist ein starkes ATS — aber kein KI-Prescreening-System. Es fehlen Swiss Taxonomy, Talent-Pool-Aktivierung und erklärbare KI. InstaHire schließt genau diese Lücken.
Direktvergleich
Feature-für-Feature — kein Marketing-Speak.
| Feature |  |  |
|---|---|---|
| KI CV-Prescreening (LLM-Scoring)100+ LLM-Abfragen pro CV | Tiefes LLM-Scoring | Basis-Scoring, kein LLM-Tiefenanalyse |
| Talent Pool AktivierungGesamten Pool in < 20 Sek. gegen neue Stelle gematcht | < 20 Sek. | Nur manuell durchsuchbar |
| Active Sourcing / Outbound KI-WorkflowsKI-gestütztes Outreach & Reaktivierung | Kein Outbound-Workflow | |
| Automatische Interview-KoordinationTerminvorschläge & Bestätigungen | Kalender-Integration, kein vollaut. Workflow | |
| Swiss & German TaxonomyEFZ, Berufsmatura, Lehre, Berufsfelder CH/DE | Trainiert auf CH/DE Berufsrahmen | Kein Swiss/DE Berufsrahmen |
| Handgeschriebene CVsOCR + LLM für nicht-maschinenlesbare Dokumente | Nur digitale, strukturierte CVs | |
| Explainable AIBegründung pro Kriterium, auditierbar | Vollständig transparent | Kein Erklärungsmodell |
| EU AI Act konformHigh-Risk AI Dokumentation | Keine explizite Konformität | |
| Swiss Data Hosting / On-PremGDPR + DSG, Daten in der Schweiz | CH-Cloud oder On-Prem | US-Cloud (AWS) |
| Eigenes KI-Modell wählenGPT, Claude, Gemini oder eigenes LLM | Kein Model-Choice | |
| Unbegrenzte CustomisationUI, Workflow, Kriterien custom | Konfigurierbar, aber kein Custom Dev | |
| ETH AI Center / InnosuisseState-of-the-Art Forschung | ||
| PreismodellFür Enterprise erschwinglich | Transparent, kein Lock-in | Teuer bei Skalierung |
Wo Ashby an seine Grenzen stößt
- Kein semantisches Talent-Pool-Matching — historische CVs sind nicht aktiv durchsuchbar.
- Prescreening basiert auf regelbasiertem Scoring, nicht auf LLM-Tiefenanalyse.
- Kein Verständnis für Schweizer Berufsabschlüsse (EFZ, Berufsmatura, Lehrjahre).
- US-basiertes Unternehmen — Daten liegen auf AWS, kein On-Prem-Angebot.
- Kein Erklärungsmodell — Kandidaten und HR erhalten keine Begründung für Scores.
- Keine Konformität mit EU AI Act High-Risk-Anforderungen für KI im Recruiting.
Was kein anderer Anbieter bietet
Swiss-Hosted & On-Prem
Daten bleiben in der Schweiz — Cloud oder On-Premise, je nach Compliance-Anforderung.
Swiss & German Taxonomy
Trainiert auf Schweizer Berufssystem inkl. EFZ, Berufsmatura und deutschem Ausbildungsrahmen.
Explainable AI
Jede Bewertungsentscheidung ist nachvollziehbar — mit strukturierter Begründung pro Kriterium.
EU AI Act & DSGVO konform
Vollständig konform mit EU AI Act (High-Risk), GDPR und Schweizer DSG.
Wählen Sie Ihr KI-Modell
GPT-4o, Claude, Gemini oder eigene Modelle — Sie entscheiden, welches LLM zum Einsatz kommt.
Handgeschriebene CVs
OCR + LLM-Parsing für handgeschriebene und nicht-maschinenlesbare Bewerbungsunterlagen.
Unbegrenzte Customisation
UI, Workflows, Kriterien, Integrationen — alles wird gemeinsam mit Ihrem Team entwickelt.
ETH AI Center & Innosuisse
Forschungspartnerschaft mit dem ETH AI Center und gefördert durch Innosuisse.
Forschung & Förderung
Mehr als ein ATS — echte KI-Prescreening-Power.
Sehen Sie live, was InstaHire kann, was Ashby nicht kann — in einer 30-Minuten-Demo.