Die KI-Prescreening-Ebene für Talent Acquisition
Von 10.000 Bewerbungen zur Shortlist in Augenblicken — automatisch bewertet, gereiht und erklärt.
- KI-CV-Scoring & Ranking
- Konfigurierbare Workflow-Regeln
- Talent-Pool-Management
- GDPR + DSGVO konform
KI-Prescreening-Pipeline
Für jeden Recruiting-Bedarf die passende Lösung
Ihr ATS ist ein ungenutzter Goldschatz
Tausende geprüfte Profile schlummern in Ihrer Datenbank. Bei jeder neuen Ausschreibung durchsucht InstaHire automatisch Ihren gesamten Pool und liefert sofort eine priorisierte Shortlist — ohne manuelle Suche, ohne Inseratskosten.
- Instant-Matching gegen alle historischen Profile
- Automatische Reaktivierung passender Kandidaten
- < 10 Sekunden von Ausschreibung zur Shortlist
Talent Pool
Instant-Matching · 1.847 Profile
S. Meier
Backend Eng.
A. Keller
DevOps
J. Braun
ML Engineer
M. Zimmermann
Fullstack
C. Wolf
Frontend
< 10s
Matching
60%
ohne Inserat
0 CHF
Insertionskosten
Alles, was Ihr HR-Team braucht — automatisiert
Drei integrierte Ebenen: CV-Analyse, Workflow-Konfiguration und Talent-Pool-Management.
KI liest und bewertet jeden Lebenslauf — in Sekunden
Unsere LLM-Engine analysiert Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, vergleicht sie mit Ihren Anforderungen und erstellt transparente A/B/C-Rankings mit Begründung.
- Automatische Extraktion: Skills, Erfahrung, Ausbildung
- Transparente A/B/C-Ranglisten mit Begründung
- Batch-Verarbeitung: Tausende von CVs gleichzeitig
- Auditierbar und nachvollziehbar für Compliance
Gebaut für Volumen. Konzipiert für Qualität.
InstaHire verarbeitet Bewerbungen in Enterprise-Qualität und liefert messbare Ergebnisse von Tag eins.
Swiss-Hosted & On-Prem
Daten bleiben in der Schweiz — Cloud oder On-Premise, je nach Compliance-Anforderung.
Swiss & German Taxonomy
Trainiert auf Schweizer Berufssystem inkl. EFZ, Berufsmatura und deutschem Ausbildungsrahmen.
Explainable AI
Jede Bewertung ist nachvollziehbar begründet — keine Blackbox, volle Transparenz für HR und Kandidaten.
EU AI Act & DSGVO konform
InstaHire erfüllt die Anforderungen des EU AI Acts (High-Risk AI) und ist vollständig DSGVO-konform.
Wählen Sie Ihr KI-Modell
Flexibel einsetzbar mit GPT-4o, Claude, Mistral oder Ihrem eigenen Modell — kein Lock-in.
Unstructured Data
WhatsApp-Bewerbungen, Scans, Fotos, handgeschriebene CVs — InstaHire liest jedes Format.
Unbegrenzte Customisation
Eigene Matching-Kriterien, Gewichtungen und Workflows — InstaHire passt sich Ihrem Prozess an, nicht umgekehrt.
ETH AI Center & Innosuisse
Mit dem ETH AI Center entwickelt, von Innosuisse gefördert.
So funktioniert InstaHire
Unsere KI-gestützte Plattform automatisiert Ihren Recruiting-Prozess von der ersten Suche bis zur Interviewauswahl.
Starten Sie mit Ihrem bestehenden Talentpool oder lassen Sie uns gemeinsam einen aufbauen. Die Plattform integriert sich in Ihr ATS oder akzeptiert direkte Uploads.
Nicht verhandelbar: Qualifikationen, Ausbildung, Zertifikate oder Erfahrungsjahre, die zwingend vorhanden sein müssen.
Wünschenswerte Eigenschaften, die den Kandidaten aufwerten, aber nicht disqualifizieren, wenn sie fehlen.
Harte Filter, die einen Kandidaten sofort ausschliessen — unabhängig von allen anderen Faktoren.
Nahtlose Integration in Ihre bestehende HR-Landschaft
InstaHire verbindet sich mit führenden ATS-, HRIS- und Produktivitätstools. Bestehende Workflows bleiben erhalten.
Ihr Tool nicht dabei? InstaHire unterstützt universelle REST-API- und Webhook-Integration für jedes System.
Integration besprechen →Geschätzt von TA/HR Teams
Erfahren Sie, wie Unternehmen mit InstaHire ihren Recruiting-Prozess transformieren und messbare Resultate erzielen.
“Die Zukunft des Matchings ist LLM-basiert. InstaHire ist inspirierend anders als US-amerikanische Ansätze — endlich europäische Werte und ein compliant-first Matching-Ansatz.”
Pascal Klein
Founder
Instaff
“InstaHire ermöglicht das Matching von Fähigkeiten ohne Filter oder Keywords. Das LLM erkennt implizite Skillsets, die im CV nicht explizit erwähnt sind. Das spart erheblich Zeit und Ressourcen und beschleunigt unsere Screening-Prozesse deutlich.”
Klaus Fuchs
Co-founder
Rockstar Recruiting AG
“Wir nutzen InstaHire für das automatisierte Pre-Screening von Kandidaten über unsere Jobplattformen hinweg, um unseren Kunden konstant hochwertige Bewerbungen zu liefern.”
Greg Tomasik
Co-Founder & CTO
SwissDevJobs.ch
Direktvergleich
InstaHire vs. die Alternativen
Kein Marketing-Speak — nur Fakten.
| Feature |  | |  |  | |  |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Funktionen & KI-Features | ||||||
| KI CV-Prescreening100+ LLM-Abfragen pro CV | ||||||
| Talent Pool AktivierungGesamter Pool in < 20 Sek. | ||||||
| Active Sourcing / OutboundKI-gestützter Outreach | ||||||
| Interview-KoordinationVollautomatisch | ||||||
| Swiss & German TaxonomyEFZ, Berufsmatura, Lehre | ||||||
| Handgeschriebene CVsOCR + LLM-Parsing | ||||||
| Explainable AIAuditierbare Begründungen | ||||||
| Eigenes KI-ModellGPT, Claude, Gemini, … | ||||||
| PreisgestaltungTransparent & erschwinglich | ||||||
| Compliance & Datenschutz | ||||||
| EU AI Act konform | ||||||
| GDPR / DSGVO | ||||||
| Schweizer DSG | ||||||
| Swiss / On-Prem Hosting | ||||||
Bereit, Ihr Prescreening zu transformieren?
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